SETH garante reajuste salarial pelo período de dois anos para Empregados em Edifícios e Condomínios

O SETH (Sindicato dos Empregados em Turismo e Hospitalidade de São José do Rio Preto e Região)através de seu Presidente Sergio Paranhos e sua Diretoria, em negociação salarial com o Sindicond (Sindicato Patronal dos Condomínios no Estado de São Paulo) e também com Federação de Serviços do Estado de São Paulo (FESESP) anuncia neste mês de Outubro data-base da categoria dos "Empregados em Edifícios e Condomínios Residenciais, Comerciais e Mistos" 

Em São José do Rio Preto e Região existem mais de 700 condomínios e tem aproximadamente 3.000 trabalhadores que aguardam o reajuste com muita ansiedade diz o Presidente do SETH Sergio Paranhos.

Paranhos explica que o reajuste salarial já está garantido para os próximos 24 (vinte e quatro) meses, pois emOutubro de 2011 os trabalhadores terão um reajuste de 10% ( dez por cento), no mês de Março de 2012 os trabalhadores terão um reajuste de mais 2% (dois por cento), no mês de Outubro de 2012 os mesmos  terão mais 10% (dez por cento) e em Março de 2013 os salários dos trabalhadores terão um acréscimo de mais 2% (dois por cento). Somando todos os percentuais nos próximos dois anos, os trabalhadores terão um reajuste real de 26% (vinte e seis por cento) somando todos os índices dos periodos já citados.

O vale-transporte que é descontado do Empregado o valor de 6% (seis por cento) ao mês, conforme legislação em vigor, passará a ser descontado 3% (três por cento) conforme previsto na Convenção Coletiva de Trabalho assinada pelo Sindicato SETH. Portanto, os trabalhadores que fazem jus ao direito do vale-transporte, terão um ganho real de mais 3% (três por cento) que será incorporado em seus salários, com mais este beneficio o reajuste passará a ser de mais de 29% (vinte e nove po rcento) nos próximos dois anos.  

As negociações não foram fáceis, mais tanto a Federação (FESESP) e o Sindicato Patronal (Sindicond) entenderam que o salário dos Trabalhadores da Categoria dos " Empregados em Edificios e Condominios" estavam defasados e precisavam ter um reajuste digno e expressivo pois a função que exercem estes empregados é grande relevância e responsabilidade, finaliza o mandatário do SETH Sergio Paranhos.

Profissionais do setor comemoram reajuste 

Confira como ficaram os novos pisos salariais: 

A partir de 01/10/2011 – 10% 

Síndico ou Síndica Empregado	R$ 1.100,00
Zeladores	R$ 928,25
Porteiros ou Vigias, Cabineiros ou Ascensoristas, Garagistas, Folguista, Manobristas	R$ 888,45
Demais Empregados	R$ 888,45
Faxineiros	R$ 848,63

A partir de 01/03/2012 – 2%

Síndico ou Síndica Empregado	R$ 1.122,00
Zeladores	R$ 946,82
Porteiros ou Vigias, Cabineiros ou Ascensoristas, Garagistas, Folguista, Manobristas	R$ 906,22
Demais Empregados	R$ 906,22
Faxineiros	R$ 865,61

  

A partir de 01/10/2012 – 10%

Síndico ou Síndica Empregado	R$ 1.234,20
Zeladores	R$ 1.041,50
Porteiros ou Vigias, Cabineiros ou Ascensoristas, Garagistas, Folguista, Manobristas	R$ 996,84
Demais Empregados	R$ 996,84
Faxineiros	R$ 952,17

  

A partir de 01/03/2013 – 2%

Síndico ou Síndica Empregado	R$ 1.258,88
Zeladores	R$ 1.062,33
Porteiros ou Vigias, Cabineiros ou Ascensoristas, Garagistas, Folguista, Manobristas	R$ 1.016,77
Demais Empregados	R$ 1.016,77
Faxineiros	R$ 971,21

A cesta básica passará a ter novos valores, a partir de 01 de Outubro de 2011.

Veja como ficaram os novos valores: 

A partir de 01/10/2011: R$ 150,00 (cento e cinqüenta reais);

A partir de 01/03/2012: R$ 155,00 (cento e cinqüenta e cinco reais);

A partir de 01/10/2012: R$ 175,00 (cento e setenta e cinco reais);

A partir de 01/03/2013: R$ 180,00 (cento e oitenta reais)

Os empregadores concederão aos seus empregados, mensalmente e gratuitamente, até o 5º (quinto) dia útil, independente da jornada trabalhada, vale – cesta ou cartão alimentação. Em caso do fornecimento ser em Vale Cesta, deverão ser disponibilizados aos EMPREGADOS, no mínimo, 03 (três) estabelecimentos fornecedores para aquisição do benefício.

Ficam respeitadas as condições mais benéficas ao empregado, devendo ser aplicado nos periodos acima indicados no mínimo os seguintes índices:

a) 01/10/2011 - 15,38%

b) 01/03/2012 -    3,33%

c) 01/10/2012 -  12,90%

d) 01/10/2013 -    2,86%

Caso algum Condomínio não queira repassar o reajuste, o SETH através do  Departamento de Fiscalização do Trabalho  irá encaminhar fiscalização ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para que os Empregados tenham sempre seus benefícios e direitos amparados pela Convenção Coletiva de Trabalho.